Руководство

Паршев Сергей Сергеевич

«Молодежь СИБУРа-это актив будущего компании. Как изменятся наши производства, какой рывок в инженерии и в целом нефтехимии произойдет, скажем, лет через 5, 10,15 — во многом зависит от каждого из вас.Вы способны иначе смотреть на процессы. Вы активны, открыты ко всему новому, способны меняться и получать новый опыт.  Это ценно.Сегодня компания предлагает вам различные возможности …

Сафин Айрат Фоатович

«Поздравляю Вас с началом работы Форума, который является ключевым событием, проходящим под эгидой Международного инженерного чемпионата CASE-in.Успех любого предприятия зависит от квалификации его персонала, от мастерства и мотивации работников, от их готовности осваивать новые технологии и оборудование. Форум — это прекрасный способ профессионально-личностного саморазвития и самосовершенствования молодых специалистов, кроме того это возможность попробовать себя в …

Минигулов Фарид Гертович

«Один из главных принципов во взаимодействии с молодыми специалистами — ничего для молодежи без самой молодежи. Форму молодых специалистов дает нам эту возможность — вместе прорабатывать инициативы для нефтехимии. Молодежь вовлечена в работу предприятий и может обозначить, что нужно именно ей, а руководители создают наиболее комфортные условия для научного прогресса и карьерного роста.Сейчас главное — …

Рассказов Данил Владимирович

«Ежегодно в нашу команду приходит большое количество молодых сотрудников. Закрепляя наставников, внедряя систему адаптации, мы помогаем делать карьеру, раскрывать потенциал и повышать профессионализм наших молодых специалистов. А такие события, как форум дают новые возможности, новые точки роста. Команда работает с куратором, который готовит и направляет, сплачивая командный дух! В этом году на форум заявилось ещё …

Бушков Владимир Владимирович

«Форум молодых специалистов — возможность выйти за рамки привычного функционала, попробовать себя в новой роли, обсудить свои мысли и идеи.Принимая участие в форуме вы можете проявить свой потенциал, определиться с дальнейшим вектором развития, карьерным треком. Желаю максимально эффективно использовать возможности, которые дает Форум!»

Рогов Максим Николаевич

«Первая работа — как первая любовь: обязательно оставляет след в сердце. От того, каким был опыт, зависит и отношение к профессии, и вся трудовая биография. Средний возраст сотрудников «ЗапСибНефтехима» – 35 лет. Многие специалисты к этому возрасту преодолели уже много значимых ступенек карьерной лестницы. Но каких бы высот мы не достигли в своей профессии, когда-то …

Семенько Евгений Леонидович

«Молодость – благоприятное время для карьерного и профессионального роста, накопления знаний и опыта.Ритм жизни ускоряется с каждым днем, массив информации возрастает и необходимые компетенции меняются.Форум молодых специалистов – это отличная возможность не только испытать себя, но и обрести новые знания, опыт, расширить свои горизонты, обрести новых друзей. В чем главное преимущество молодежи? В умении нестандартно …

Петров Андрей Николаевич

«СИБУР дает возможности студентам и  выпускникам приобретать практический опыт и знания, которые они не получают в стенах университета, если они готовы брать на себя ответственность и заинтересованы в построении динамичной карьеры. Молодых специалистов привлекает их причастность к работе, оказывающая позитивное влияние на трансформацию реального бизнеса. Компания открывает перед настойчивыми и амбициозными людьми большие возможности, позволяя добиваться необычайных высот, учиться у ведущих экспертов отрасли, …

Назаров Сергей Александрович

«Коллеги! Именно вы, молодые специалисты – носители той свежей энергии, что необходима для изменения и модернизации компании. Вам свойственен нестандартный подход к решению задач, устремленность в будущее, желание расти и развиваться, неравнодушие и открытость новому. Пусть эти качества помогут вам и всей нашей команде достигать поставленные цели и успешно реализовывать самые амбициозные проекты!»

Золототрубов Вячеслав Николаевич

«Химия – это отрасль, которая не может существовать без преемственности поколений. Мы учились у старшего поколения, получали и свой, новый опыт и навыки, а теперь бережно передаем этот багаж знаний и умений нашим молодым специалистам, потому что верим в них. Активность, вовлеченность и участие в жизни компании у молодых сотрудников всегда видна сразу, и такие …